HTH Onderwijsprofessionals zijn energieke mensen met een passie voor goed onderwijs. Het is onze missie om onderwijs zo te organiseren dat studenten/leerlingen en docenten/leerkrachten er blij van worden.

We gaan altijd uit van mogelijkheden en ontwikkeling. Wat onmogelijk lijkt, moet mogelijk zijn! Daarbij richten we ons op zaken waar we invloed op uit kunnen oefenen. Dit vraagt om een open blik, een groeimindset en oog voor potentieel. We geloven in verbinding en werken transparant.

We vinden het belangrijk om mensen de vrijheid te geven om keuzes te kunnen maken en daarmee ruimte te creëren om zichzelf verder te ontwikkelen. Tegelijk vragen we om ook verantwoordelijkheid te nemen voor deze vrijheid en spreken we elkaar daarop aan.

We geloven vooral dat je je werk het beste doet als je plezier maakt met elkaar!

INTERIM MANAGEMENT

Een tijdelijke leidinggevende in het onderwijs nodig? Een HTH Onderwijsprofessional gaat graag een uitdaging aan. Of het nu gaat om een team in crisis, het implementeren van een strategische koers, complexe projecten aanjagen, een organisatie door een lastige fase heen helpen of ‘even op de winkel passen’, wij nemen graag het leidinggevende stokje even van u over. Onze werkwijze is duidelijk herkenbaar. Wij zijn:

  • Mensgericht
  • Resultaat gericht
  • Transparant
  • Verbindend
  • Gericht op kwaliteit

Door het stellen van de juiste vragen en het maken van een heldere analyse gaan we op zoek naar de vraag achter de vraag en onderkennen we belangen van verschillende stakeholders. We zijn zichtbaar in de organisatie, doortastend en schakelen snel tussen strategie, tactiek en operatie. We zijn besluitvaardig, met oog voor proces en gaan voor een holistische en pragmatische aanpak waarbij we streven naar samenhang en balans tussen onderwijsorganisatie, teams, logistiek en management.

TEAMONTWIKKELING

Een vastgelopen team weer op de rit krijgen? Een veilige teamdynamiek creëren? Het potentieel van je team optimaal benutten? Bouwen aan een duurzaam teamproces? Dat zijn precies de opdrachten waar wij voor warm lopen.

Met een frisse blik en nieuwsgierige oren stellen we de (lastige) vragen die u zelf wellicht niet meer stelt. Samen brengen we verdieping aan. We erkennen de complexiteit en bieden nieuwe perspectieven. In onze begeleiding zetten we methoden in die hun oorsprong vinden in het systeemdenken, de groepsdynamica, teamcoaching, de interventie- en proceskunde. Daarbij maken we gebruik van modellen, theorieën en werkvormen die verbinding, begrip en energie in het team vergroten. Wat kunnen we bieden?

  • Realiseren van betrokken en gemotiveerde teamleden en talent optimaal benutten
  • Verbinding tussen mensen en vraagstukken
  • Lastige en schurende gesprekken aan gaan en stilstaan bij wrijving
  • Aandacht voor hoofd en hart. Niet alleen argumenten maar ook delen van passie en enthousiasme
  • (Sociale) veiligheid creëren door transparant te werken
  • Rust brengen door prioriteiten helder te stellen
  • Aandacht voor teamdynamiek met ruimte voor het individu
  • Vergroten van werkvermogen en werkplezier en wegnemen van werkdruk.
  • Overzicht creëren
  • Werken aan flexibiliteit met een focus op de groeimindset

VERANDERMANAGEMENT

Als je wilt veranderen ga je dingen anders doen. Vaak is zo’n verandering niet in een blauwdruk te vatten. Je hebt te maken met mensen. En die laten zich maar moeilijk plannen. Een veranderproces gaat stap voor stap, in verbinding met de mensen in de organisatie. Veranderen vraagt lef. Lef om het anders te doen. En lef om stil te staan bij wrijving.

Een strategische koers of ambities realiseren, een complexe transitie, een onderwijsinnovatie, het ontwerp van een nieuw curriculum of het werken aan een nieuwe schoolcultuur. Zo maar een paar voorbeelden van veranderingen die kunnen leiden tot beter onderwijs. Maar hoe zet je jouw professionals duurzaam in beweging? Hoe blijf je scherp op gedrag in de ontwikkeling naar een nieuwe visie? Hoe ga je om met de hakken in het zand? En hoe zorg je voor verbinding tussen de verschillende onderdelen van je organisatie? Wij helpen je graag om grip te krijgen op het veranderproces. Hierbij hebben we altijd oog voor:

  • het geloof in de kracht van verbinding
  • de focus op de corebusiness
  • het afstemmen van structuur en systemen op het verandertraject
  • snelle technologische en maatschappelijke veranderingen met oog voor de mens
  • vertaling van strategische meerjarenplannen, beleidsstukken en wetgeving naar onderwijsuitvoering
  • het aanbrengen van samenhang waarin verschillende initiatieven elkaar versterken
  • de impact van binnenuit
  • het ontwikkelproces van zelforganisatie met de focus op de ‘why’.